Aktuality
Aktuality
Nezamestnanosť v okrese chcú znížiť podporou projektov
Pýtali sme sa na aktuálny stav v nezamestnanosti v našom okrese. Odpovede nám poskytol PhDr. Ján Sýkora, MBA, riaditeľ Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Kežmarok (UPSVAR).
Aký je aktuálny stav nezamestnanosti Slovenska a v okrese?
Nezamestnanosť Slovenska meraná podielom disponibilných uchádzačov (PDU) o zamestnanie v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku dosiahla v júni 3,78 %. V okrese Kežmarok bol PDU na úrovni 9,10 %. Celkový počet evidovaných uchádzačov o zamestnanie v okrese Kežmarok bol 5 547, z nich bolo 4 504 disponibilných osôb v produktívnom veku, ktoré boli pripravené ihneď nastúpiť do zamestnania.
Ako ovplyvnili nezamestnanosť nedávne zmeny v legislatíve?
Ak máte na mysli iniciatívu Práca namiesto dávok, teda zákon č. 151/2025 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, tak ten je síce platný od 21. júna 2025, ale účinný až od 1. septembra 2025.
Absolventi stredných škôl išli viac na trh práce alebo ďalej študovať?
Absolventi stredných škôl, ktorí sa rozhodnú hľadať zamestnanie, sa môžu evidovať na úradoch práce do 10. septembra, aby im nevznikla povinnosť platiť si povinné zdravotné poistenie, pokiaľ nebudú pokračovať v ďalšom štúdiu.
Aké aktuálne problémy má UPSVAR a čo by bolo možno dobré povedať?
Pretrvávajúcim problémom regiónu je štruktúra uchádzačov o zamestnanie s neukončeným alebo základným vzdelaním, ktorá sa veľmi ťažko umiestňuje na trhu práce pre nedostatočnú kvalifikáciu a vzdelanie, nedostatok pracovných zručností a návykov, nízkej miery osobnej aktivity, zlého zdravotného stavu vyplývajúceho zo zlých životných podmienok.
Na druhej strane pozitívom je fakt, že máme dispozícii viaceré národné projekty, ktoré podporujú zamestnanosť a rozvoj pracovných zručností uchádzačov o zamestnanie. Medzi tieto projekty patrí napríklad Národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“, ktorý obsahuje Aktivitu 3 – „Poskytovanie finančných príspevkov na vykonávanie absolventskej praxe (Prax pre mladých)“. Cieľom tejto aktivity je podporiť zvýšenie zamestnateľnosti mladých UoZ prostredníctvom získavania a prehlbovania pracovných zručností a praktických skúseností priamo u zamestnávateľov.
Ďalšou súčasťou toho istého projektu je Aktivita 1, ktorá sa zameriava na vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vrátane mladých ľudí. Podaktivita 1 v tejto oblasti zabezpečuje poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom na mentorované zapracovanie novoprijatých zamestnancov. Tento systém podporuje adaptáciu zamestnancov, ich nadobúdanie pracovných návykov a efektívne osvojenie si pracovných postupov.
Okrem toho je v ponuke ďalší Národný projekt „Zručnosti pre trh práce“, ktorý podporuje vzdelávanie a rekvalifikáciu uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie, pričom kladie dôraz na nadobúdanie nových zručností a zmenu pracovných kompetencií.
Tieto projekty spoločne prispievajú k efektívnej podpore zamestnanosti a zvyšovaniu kvality pracovnej sily, čím sa zlepšujú šance uchádzačov o úspešné zaradenie na trh práce a dlhodobú udržateľnosť ich zamestnania.
Ondrej Miškovič